Exame para Manobrista é igual ao do Motorista com o eSocial?

Exame para Manobrista é igual ao do Motorista com o eSocial?

Com a chegada do eSocial, um grande sistema do Estado brasileiro, que obrigará o envio de todas as informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de todas as empresas que contratem funcionários, como o manobrista, e em funcionamento no país, será difícil usar os serviços de uma empresa de medicina do trabalho sem qualidade, já que todas as informações do seu empreendimento, serão transmitidos para o governo por um clique, inclusive os documentos médicos ocupacionais, como os Atestados de Saúde Ocupacionais (ASOs) e a periodicidade dos exames ocupacionais. https://www.youtube.com/watch?v=OnS6rPwnWeU

Entendendo o exame para manobrista

Como sempre explicamos em nossos textos,  o exame ocupacional (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional) é obrigatório para todos os candidatos a funcionários e empregados de um empreendimento, e segundo o eSocial, deve ser realizado conforme sua periodicidade determinada no PCMSO (NR7) http://blog.healthwork.com.br/exame-admissional-ou-exame-pre-admissional-qual-e-o-certo

Mas o exame ocupacional não existe “do nada”, sem uma necessidade ou indicação médica, ou seja, para o exame admissional ou pré-admissional existir, é imprescindível a existência de um programa de saúde (PCMSO) do empreendimento, que é criado e desenhado exclusivamente por um médico do trabalho, conforme determinam as normas regulamentadoras, principalmente a NR7. http://blog.healthwork.com.br/quais-empresas-precisam-do-pcmso

Exame ocupacional - Médico e empreendedor conversando
Entenda tudo o que precisa saber sobre o exame ocupacional e sua necessidade em seu negócio.

Em medicina, sempre explicamos que um exame clínico ou complementar só existe se houver razão clínica de existir, ou seja, se houver indicação médica ou necessidade clínica, e não deve ser realizado por “determinação” ou “solicitação” de um indivíduo, só porque é o dono ou o gestor da empresa.  https://www.youtube.com/watch?v=wXJNIFI02eE

Segundo a Norma Regulamentadora de número 7(NR7), o exame clínico ocupacional e seus exames complementares (se necessários), devem estar contidos no programa de saúde da empresa (PCMSO). Além disso, a NR7 determina que o exame admissional seja realizado antes da admissão do empregado (NR7 – item 7.4.3.1). http://blog.healthwork.com.br/quem-assina-o-pcmso-com-o-esocial

Sobre o PCMSO

Como sempre explicamos, os exames ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional) são determinados por um programa de saúde, chamado PCMSO.

Esse programa, desenhado exclusivamente por um médico do trabalho, é baseado nos riscos presentes no ambiente de trabalho da empresa, nos seus diversos setores e funções, e tem como meta a prevenção das doenças e a promoção da saúde da população da empresa. http://blog.healthwork.com.br/quais-sao-as-obrigacoes-da-empresa-sobre-o-pcmso-com-o-esocial

Então, de maneira prática, todo o processo se inicia com a visita do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do trabalho na empresa, com o intuito de conhecer todos os ambientes, processos, funções, características inerentes daquela população e, principalmente, os riscos envolvidos no ambiente da empresa. https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

Depois de conhecerem a empresa e da análise dos riscos envolvidos no empreendimento, o engenheiro produzirá um programa dos riscos da empresa (PPRA), que será a ferramenta de confecção do programa de saúde (PCMSO) pelo médico do trabalho. https://www.youtube.com/watch?v=CT4gjIUch2o

O médico do trabalho recebe a análise dos riscos, e desenha um programa de saúde (PCMSO), determinando a periodicidade dos exames ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional), e os exames complementares para cada função da empresa. https://www.youtube.com/watch?v=ksBBRo7NB-0&t=68s

Veja que citamos o termo exames clínico e complementares para uma determinada função, pois para a medicina do trabalho, a função que o empregado exerce é extremamente importante, e só com o seu profundo conhecimento é que poderá ser desenvolvido um programa de saúde (PCMSO) de qualidade para e empresa, e com isso, diminuir o absenteísmo, as doenças (inclusive as relacionadas ao trabalho), os acidentes de trabalho e, de fato,  promover a saúde dentro do empreendimento, melhorando a rentabilidade da empresa.  https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=36s

Em resumo, portanto, todos os exames ocupacionais são frutos de uma longa jornada, e só podem existir dentro do PCMSO. É o PCMSO que determinará quais exames seus funcionários farão nos seus exames ocupacionais, sendo impossível realizar exame admissional de forma isolada e sem conexão com um PCMSO, o vulgarmente chamado “ASO avulso”, tão comum em nosso país, que é ilegal.  https://blog.healthwork.com.br/pcmso-e-o-aso-avulso-com-o-esocial-e-possivel

Sendo assim, os exames complementares de um exame ocupacional serão desenhados pelo PCMSO de forma específica para cada função, para cada empresa. Ou seja, candidatos a funcionários da mesma empresa, executarão exames diferentes. http://blog.healthwork.com.br/evento-s-2220-do-esocial-pcmso-e-sua-empresa-o-que-fazer

Portanto, um Motorista ou Manobrista, em nossa visão, deverá realizar alguns exames complementares para o diagnóstico de alguns distúrbios elétricos cardíacos e cerebrais, além de necessitar a pesquisa de doenças metabólicas e da boa condição da visão, pois não é possível dirigir sem uma boa acuidade visual.

Muitos podem dizer: nossa, mas a Healthwork não pode estar exigindo demais?

Em nossa visão, entendemos que temos a missão da prevenção das doenças e acidentes no local de trabalho, assim como, com o envolvimento de clientes do empreendimento que somos responsáveis e de terceiros, o que envolverá, nesse caso, a boa condição física de quem dirigirá profissionalmente.

Sendo assim, evita-se colocar a vida do empregado e de terceiros em risco,além de diminuir a chance de problemas relacionados com os litígios trabalhistas e/ou securitários advindos de acidentes automobilísticos, principalmente por saber que os exames realizados para a retirada da carteira de habilitação, podem, na maioria das vezes, não resumir uma boa condição de saúde do empregado. http://blog.healthwork.com.br/o-que-fazer-com-os-epis-e-epcs-com-a-chegada-do-esocial-0-0

A Healthwork:

Fundada em 1995 pelo Dr. Ailton, e com a missão da prevenção das doenças e acidentes do trabalho, a Healthwork tem como objetivo a resolução de problemas, que está nas nossas bases LEAN.

Ou seja, gostamos de resolver problemas, e nossos colaboradores são estimulados a não só apresentar e evidenciar um problema, mas a resolvê-los juntos desde o primeiro dia de Healthwork, e quanto mais complexos melhor, pois um problema é sempre uma oportunidade de melhoria. https://www.youtube.com/watch?v=CT4gjIUch2o

Por isso, vamos ajudá-lo a resolver os problemas de saúde e segurança do trabalho da sua empresa, melhorar os processos já existentes e entregar um serviço 100% correto e completo. https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=125s

Objetivo:

A experiência perfeita para o cliente.

Como fazemos:

Nossa equipe é treinada para sempre focar na experiência perfeita, com um atendimento humanizado e respeitoso, ou seja, os seus funcionários serão bem examinados e os resultados dos exames checados e laudados por médicos ultra especialistas. Além disso, possuímos processos de trabalho focados na experiência perfeita para o cliente. https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

Nossas Unidades:

Outro ponto interessante, é que temos duas unidades próprias, que além de possuírem todos os exames clínicos e complementares, estão muito bem localizadas, sendo uma em São Paulo, próxima a Avenida Paulista, na Rua Correia Dias, nº 466 e a outra no centro de São Caetano do Sul – SP, na Rua Amazonas, nº 363, conjunto 67.

Portanto, ambas estão muito bem localizadas e próximo do transporte público, o que diminui o desperdício de tempo de trajeto do seu funcionário, que é atendido de forma agendada e pontual. https://www.youtube.com/watch?v=ksBBRo7NB-0&t=98s

Pioneirismo:

Você sabia que a Healthwork possui processos Lean bem desenhados e uma importante parceria com o Lean Institute Brasil para cada vez melhor atender a sua empresa? Além disso, sabia que possuímos um sistema 100 % internet preparado para a linguagem do eSocial? https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=1s

E então, o que achou do nosso post? Que tal assinar gratuitamente a nossa newsletter?  https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=8s

Venha para a experiência perfeita!

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