Quais exames devem ser feitos num exame admissional com o eSocial.

O eSocial é um grande banco do dados do governo, ou melhor,  um sistema do governo, que receberá todas as informações TRABALHISTAS, PREVIDENCIÁRIAS e TRIBUTÁRIAS de todas as empresas brasileiras, que serão obrigadas a enviar seus dados a partir de Janeiro de 2019. https://www.youtube.com/watch?v=OnS6rPwnWeU

Todas as empresas que atuam no país deverão passar toda suas informações, assim como as dos seus funcionários, para esse grande sistema nacional, conforme determinam os eventos do eSocial. https://www.youtube.com/watch?v=wXJNIFI02eE

Vale lembrar que todas as informações deverão ser passadas ao banco de dados sob uma linguagem de computador compatível ao eSocial, ou seja, sua empresa precisará possuir uma assessoria de medicina do trabalho preparada, experiente, que possua processos que resolvam os seus problemas e um sistema confiável de informações. http://blog.healthwork.com.br/o-que-fazer-com-os-epis-e-epcs-com-a-chegada-do-esocial-0-0-0-0

Sempre reforçamos que os exames clínicos e complementares na medicina do trabalho são frutos de dois programas, o programa de riscos (PPRA) e o programa de saúde da empresa (PCMSO), que juntos, criam a junção perfeita da prevenção de doenças e acidentes no trabalho. Sendo assim, nenhum exame clínico ocupacional (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional) pode existir sem a existência de um bom PCMSO, assim como a existência de qualquer exame complementar em medicina do trabalho, não possa ter razão de ser sem um programa de saúde bem desenhado por um médico do trabalho. http://blog.healthwork.com.br/quais-sao-as-obrigacoes-da-empresa-sobre-o-pcmso-com-o-esocial

Sempre nos questionam quais exames devem ser feitos num exame admissional, e quando esse exame deve ser feito. Talvez essa pode ser a sua dúvida também. Por isso, preparamos vários textos sobre o assunto. http://blog.healthwork.com.br/quem-paga-o-exame-admissional

Segundo a Norma Regulamentadora de número 7 (NR7), o exame clínico admissional e seus exames complementares (se necessário), devem estar contidos no programa de saúde da empresa (PCMSO). Além disso, a NR7 determina que o exame admissional seja realizado antes da admissão do empregado (NR7 – item 7.4.3.1). http://blog.healthwork.com.br/voce-gestor-sabe-quando-fazer-o-exame-admissional-do-seu-funcionario

Como sempre dizemos, os exames ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional) são determinados por um programa de saúde, chamado PCMSO. Esse programa, desenhado exclusivamente por um médico do trabalho, é baseado nos riscos presentes no ambiente de trabalho da empresa, nos seus diversos setores e funções, e tem como objetivo a prevenção das doenças e a promoção da saúde da população da empresa. http://blog.healthwork.com.br/quais-empresas-precisam-do-pcmso

Então, para que exista um exame admissional em qualquer empreendimento, deve haver um processo longo, que terminará no exame admissional, que de maneira prática, tem início com a visita do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do trabalho na empresa, com o intuito de conhecer todos os ambientes, processos, funções, características inerentes daquela população e, principalmente, os riscos envolvidos no ambiente da empresa. http://blog.healthwork.com.br/quem-assina-o-pcmso-com-o-esocial

Depois de conhecerem a empresa e da análise dos riscos envolvidos no empreendimento, o engenheiro produzirá um programa dos riscos da empresa (PPRA), que será a ferramenta de confecção do programa de saúde (PCMSO) pelo médico do trabalho. http://blog.healthwork.com.br/qual-é-a-diferença-entre-o-ppra-ltcat-e-o-laudo-de-insalubridade

O médico do trabalho recebe a análise dos riscos, e desenha um programa de saúde (PCMSO), determinando a periodicidade dos exames ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional), e os exames complementares para cada função da empresa. https://blog.healthwork.com.br/pcmso-e-o-aso-avulso-com-o-esocial-e-possivel

Veja que citamos o termo exames clínico e complementares para uma determinada função, pois para a medicina do trabalho, a função que o empregado exerce é extremamente importante, e só com o seu profundo conhecimento é que poderá ser desenvolvido um programa de saúde (PCMSO) de qualidade para e empresa, e com isso, diminuir o absenteísmo, as doenças (inclusive as relacionadas ao trabalho), os acidentes de trabalho e, de fato,  promover a saúde dentro do empreendimento, melhorando a rentabilidade da empresa.  http://blog.healthwork.com.br/o-que-fazer-com-os-epis-e-epcs-com-a-chegada-do-esocial-0-0

Em resumo, portanto, todos os exames ocupacionais são frutos de uma longa jornada, e só podem existir dentro do PCMSO. É o PCMSO que determinará quais exames seus funcionários farão nos seus exames pré-admissionais, sendo impossível realizar exame admissional de forma isolada e sem conexão com um PCMSO, o vulgarmente chamado “ASO avulso”, tão comum em nosso país, que é ilegal.  http://blog.healthwork.com.br/nr7-pcmso-e-o-esocial-e-agora

Sendo assim, os exames complementares de um exame admissional serão desenhados pelo PCMSO de forma específica para cada função, para cada empresa. Ou seja, candidatos a funcionários da mesma empresa, executarão exames diferentes. http://blog.healthwork.com.br/onde-fazer-o-exame-admissional-com-o-esocial

Exemplos:
1-   Exame admissional para a função de Porteiro da Indústria Metalúrgica X, deverá, segundo o PCMSO desenhado pelo médico do trabalho daquela empresa, executar apenas o exame clínico e a audiometria.
2-   Exame admissional para a função de Operador de Ponte Rolante da Indústria Metalúrgica X, ou seja, mesma empresa citada acima, segundo o PCMSO, executará o exame clínico, audiometria, raios-x de tórax, espirometria, acuidade visual, glicemia de jejum, eletrocardiograma e eletroencefalograma. http://blog.healthwork.com.br/qual-e-a-validade-do-exame-adminissional-com-esocial

Pudemos observar que o exame admissional muda a depender da função a ser exercida pelo candidato a funcionário da empresa.

Mas por que os exames complementares mudam a depender da função?

Quando falamos em exames complementares, independente da especialidade médica, temos que falar em indicação, ou seja, todo exame complementar (hemograma, eletrocardiograma, raios-x, etc.) tem uma determinada indicação, e não pode ser aplicado e solicitado sem um fim, apenas por um pedido deste ou daquele. http://blog.healthwork.com.br/como-fazer-o-exame-admissional-com-o-esocial

Um termo muito comum na medicina, que explica tal situação, cada vez mais comum no Brasil é a seguinte: “quem não sabe o que quer, quando encontra, não sabe o que fazer”. Pedir exame complementar sem uma definida indicação é, no mínimo, desperdício de dinheiro. http://blog.healthwork.com.br/por-que-o-meu-funcionário-precisa-fazer-o-exame-admissional

Sendo assim, o exame complementar muda ou é retirado, pois o exame é necessário para confirmar ou afastar uma doença ou afecção que pode agravar, no exercício daquela função. http://blog.healthwork.com.br/por-que-o-meu-funcionário-precisa-fazer-o-exame-admissional

As diferenças entre os exames para cada função, evitam o surgimento de outra doença,  e ainda, pretendem diagnosticar doença prévia adquirida noutro estabelecimento, demonstrar propensão para o desenvolvimento de determinada doença, em virtude dos riscos presentes naquela determinada função, ou até de diagnosticar malformação  ou deficiência física, mental, visual, auditiva ou múltipla, em função que exige plena capacidade física. http://blog.healthwork.com.br/esocial-e-os-exames-ocupacionais-o-que-fazer

Exemplo:

3-   Exame pré-admissional para a função de Motorista carreteiro de empresa Y, determina que o candidato execute o exame clínico, avaliação oftalmológica e acuidade visual, glicemia de jejum, eletrocardiograma, eletroencefalograma e audiometria. http://blog.healthwork.com.br/por-que-o-meu-funcionário-precisa-fazer-o-exame-admissional

Apenas para o entendimento, de maneira simples, entre outros fins, a avaliação oftalmológica e acuidade visual foram solicitadas para identificar uma possível perda visual completa ou incompleta do candidato. Fica óbvio nesse exemplo que é necessário para que se execute a função de Motorista Carreteiro, que se possua uma visão normal. http://blog.healthwork.com.br/qual-e-a-validade-do-aso-com-o-esocial
Lembre-se que exame admissional “avulso” (“ASO avulso”) não existe e é ilegal.

Mas por quê a Healthwork?

Fundada em 1995 pelo Dr. Ailton, e com a missão da prevenção das doenças e acidentes do trabalho, a Healthwork tem como objetivo a resolução de problemas, que está nas nossas bases LEAN. Ou seja, gostamos de resolver problemas, e nossos colaboradores são estimulados a não só apresentar e evidenciar um problema, mas a resolvê-los juntos desde o primeiro dia de Healthwork, e quanto mais complexos melhor, pois um problema é sempre uma oportunidade de melhoria para o nosso cliente. https://www.youtube.com/watch?v=CT4gjIUch2o

Por isso, vamos ajudá-lo a resolver os problemas de saúde e segurança do trabalho da sua empresa, melhorar os processos já existentes e entregar um serviço 100% correto e completo. https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=125s

Nossa equipe é treinada para sempre focar na experiência perfeita, com um atendimento humanizado e respeitoso, ou seja, os seus funcionários serão bem examinados e os resultados dos exames checados e laudados por médicos ultra especialistas. https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

O seu empreendimento possui uma empresa de medicina do trabalho de qualidade, ou continua apenas fazendo os tais “examezinhos” ilegais chamados de “exames avulsos” por aí?

Você sabia que a Healthwork possui processos Lean baseados no Sistema Toyota de Produção (STP) bem desenhados e uma importante parceria com o Lean Institute Brasil para cada vez melhor atender a sua empresa? Além disso, sabia que possuímos um sistema 100 % internet preparado para a linguagem do eSocial? https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=1s

Venha para a experiência perfeita!

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