PCMSO: a base do exame admissional

Muito ainda se questiona sobre como a indicação de um exame admissional, sua periodicidade e necessidade de exames complementares, principalmente com a chegada do eSocial, permanecendo dúvidas sobre a certa ilegalidade do tal “ASO avulso”. https://www.youtube.com/watch?v=OnS6rPwnWeU

O PCMSO, é um programa de saúde desenhado por um médico do trabalho, que tem como finalidade a prevenção das doenças e acidentes no local de trabalho. http://blog.healthwork.com.br/quais-empresas-precisam-do-pcmso

Toda empresa que contrate funcionários sob o regime da CLT é obrigada a possuir esse programa (PCMSO), que contém as regras dos exames ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional).              https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=15s

Esse programa de saúde (PCMSO) se baseia em outro programa, chamado de PPRA, que tem como finalidade a prevenção dos acidentes do trabalho, e para sua completa eficácia, precisa reconhecer todos os riscos e agentes nocivos presentes nos diversos ambientes de trabalho de um empreendimento. http://blog.healthwork.com.br/qual-é-a-diferença-entre-o-ppra-ltcat-e-o-laudo-de-insalubridade

É através dos dois programas combinados (PPRA e PCMSO) que os exames ocupacionais (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional) podem existir. Não é possível sabermos quais exames são necessários num ambiente e função de trabalho, sem conhecer o local do trabalhador e onde as coisas acontecem. http://blog.healthwork.com.br/por-que-minha-empresa-precisa-do-ppra

Sempre lembramos que é a NR7 que obriga que toda empresa que contrate funcionários sob o regime CLT possua um médico do trabalho responsável, ao qual deu-se o nome de médico coordenador, além de obrigar a execução do chamado Programa de Controle Médico em Saúde Ocupacional (PCMSO), com a finalidade da prevenção dos acidentes e doenças no local de trabalho. https://www.youtube.com/watch?v=CT4gjIUch2o

O PCMSO, é um grande pedido de exames para todas as funções de uma empresa, ou seja, é uma espécie de manual de prevenção de doenças de um empreendimento, e deve possuir todas as informações relativas aos exames ocupacionais, o que inclui a periodicidade das consultas e quais exames complementares devem ser feitos para cada função, além de poder possuir dados sobre o material de primeiro socorros, orientações vacinais e o que mais o médico do trabalho entender ser necessário para a saúde daquela empresa. http://blog.healthwork.com.br/quais-empresas-precisam-do-pcmso

Os exames ocupacionais (admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional) só existem se estiverem vinculados a um programa de saúde (PCMSO), confeccionado exclusivamente por um médico do trabalho, não podendo existir de forma “avulsa” e sem uma finalidade. http://blog.healthwork.com.br/o-que-fazer-com-os-epis-e-epcs-com-a-chegada-do-esocial-0-0

Então, o tal “exame ocupacional avulso”, mais conhecido por aí como “ASO avulsonunca foi legal e não tem razão de existir, já que ele é feito sem critério técnico de indicação de exames, ou seja, sem o prévio conhecimento das instalações da empresa e sem indicação clínica do exame, que geralmente é pedido pelo dono do empreendimento ou gestor em conluio com médicos que pouco se importam com a saúde da população assistida, e estão mais preocupados com os pouco mais de vinte reais que receberão na “consulta” ilegal, e que ainda conseguem dormir com a consciência tranquila. http://blog.healthwork.com.br/quem-paga-o-exame-admissional

Além disso, pedir exame sem critério leva a um problema muito comum quando o resultado do exame sem a necessidade técnica apresenta-se alterado: e agora, o que faço com esse exame desse funcionário? Ele pode trabalhar nessa função com essa alteração?

Outro ponto importante é sobre os exames de retorno ao trabalho que se apresentam no limbo previdenciário, que fatalmente são deixados de lado pelo médico que aceitou a prática ilegal do “exame ocupacional avulso” pregresso, mas que agora nem permite a consulta em seu estabelecimento, pois sabe que um processo está por vir. https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

Quando faz-se exames sem critérios e sem razão de ser, o médico que o fez, geralmente, não assume a responsabilidade quando o exame apresenta-se alterado, pois sabe que poderá ser questionado juridicamente. https://www.youtube.com/watch?v=ksBBRo7NB-0&t=106s

Se vamos examinar um funcionário é preciso primeiro saber à quais riscos ele está exposto no ambiente de trabalho, e só aí propor medidas para controle e monitoramento da saúde daquele indivíduo e dos seus pares.

O que já era obrigatório desde a década de 70 na NR7, ou seja, a necessidade do PCMSO e dos exames ocupacionais para todas as empresas brasileiras, assim como a necessidade de um médico do trabalho coordenador, será reforçado com o surgimento do eSocial, que receberá todas as informações de todas as empresas. https://www.youtube.com/watch?v=wXJNIFI02eE

Sendo assim, se uma empresa não possuir um médico do trabalho coordenador e/ou um PCMSO bem realizado com todos os itens obrigatórios da NR7, assim como não possuir os exames ocupacionais realizados dentro do prazo estipulado pelo eSocial, será facilmente autuada por um clique. Fique atento! http://blog.healthwork.com.br/quais-exames-devem-ser-feitos-num-exame-admissional

Além da obrigatoriedade dos PPRA, PCMSO e exames ocupacionais, o eSocial cobrará a entrega de todos os eventos dentro dos prazos estipulados no eSocial. Pense nisso! http://blog.healthwork.com.br/qual-e-a-validade-do-exame-adminissional-com-esocial

Mas por quê a Healthwork?

Fundada em 1995 pelo Dr. Ailton, e com a missão da prevenção das doenças e acidentes do trabalho, a Healthwork tem como objetivo a resolução de problemas, que está nas nossas bases LEAN. Ou seja, gostamos de resolver problemas, e nossos colaboradores são estimulados a não só apresentar e evidenciar um problema, mas a resolvê-los juntos desde o primeiro dia de Healthwork, e quanto mais complexos melhor, pois um problema é sempre uma oportunidade de melhoria. https://www.youtube.com/watch?v=CT4gjIUch2o

Por isso, vamos ajudá-lo a resolver os problemas de saúde e segurança do trabalho da sua empresa, melhorar os processos já existentes e entregar um serviço 100% correto e completo. https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=125s

Nossa equipe é treinada para sempre focar na experiência perfeita, com um atendimento humanizado e respeitoso, ou seja, os seus funcionários serão bem examinados e os resultados dos exames checados e laudados por médicos ultra especialistas. https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

Outro ponto interessante, é que temos duas unidades próprias, que além de possuírem todos os exames clínicos e complementares, estão muito bem localizadas, sendo uma em São Paulo, próxima a Avenida Paulista e a outra no centro de São Caetano do Sul, São Paulo. Ambas estão muito bem localizadas e próximo do transporte público, o que diminui o desperdício de tempo de trajeto do seu funcionário, que é atendido de forma agendada e pontual. https://www.youtube.com/watch?v=ksBBRo7NB-0&t=98s

Você sabia que a Healthwork possui processos Lean bem desenhados e uma importante parceria com o Lean Institute Brasil para cada vez melhor atender a sua empresa? Além disso, sabia que possuímos um sistema 100 % internet preparado para a linguagem do eSocial? https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=1s

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Venha para a experiência perfeita!

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