NR10, NR16, periculosidade e eletricista com o eSocial, e agora?

O eSocial é um grande banco do dados do governo, ou melhor,  um sistema do governo, que receberá todas as informações TRABALHISTAS, PREVIDENCIÁRIAS e TRIBUTÁRIAS de todas as empresas brasileiras, que serão obrigadas a enviar seus dados a partir de Janeiro de 2019. https://www.youtube.com/watch?v=OnS6rPwnWeU

Todas as empresas que atuam no país deverão passar toda suas informações, assim como as dos seus funcionários, para esse grande sistema nacional, conforme determinam os eventos do eSocial. https://www.youtube.com/watch?v=wXJNIFI02eE

Vale lembrar que todas as informações deverão ser passadas ao banco de dados sob uma linguagem de computador compatível ao eSocial, ou seja, sua empresa precisará possuir uma assessoria de medicina do trabalho preparada, experiente, que possua processos que resolvam os seus problemas e um sistema confiável de informações. http://blog.healthwork.com.br/o-que-fazer-com-os-epis-e-epcs-com-a-chegada-do-esocial-0-0-0-0

Mas por que escolher uma empresa de medicina do trabalho para tratar das questões de insalubridade e periculosidade? http://blog.healthwork.com.br/qual-é-a-diferença-entre-o-ppra-ltcat-e-o-laudo-de-insalubridade

Muitos empresários e gestores acreditam que uma empresa de medicina do trabalho só sirva para os exames de admissão e demissão de um funcionário, e muitas vezes, não imaginam que sua ação é muito maior que somente os exames, que são o fim da linha de um longo processo. http://blog.healthwork.com.br/o-ltcat-pode-apoiar-em-processos-de-insalubridade

Sempre lembramos que a finalidade da empresa de medicina do trabalho e do médico do trabalho, é o da prevenção das doenças e acidentes do trabalho, mas também, o de atuar na orientação e cumprimento de todas as exigências legais do Ministério do Trabalho e do Ministério da Previdência e Assistência Social, evitando assim, danos financeiros ao empreendimento. http://blog.healthwork.com.br/insalubridade-como-sua-empresa-pode-se-prevenir-de-processos

No Brasil, para que as empresas se preocupassem com a saúde do trabalhador, o governo criou algumas regras e leis, chamadas de Normas Regulamentadoras (NRs), que passaram a exigir da empresa alguns programas obrigatórios, sempre com o intuito da prevenção das doenças e acidentes de trabalho. http://blog.healthwork.com.br/o-que-sao-as-normas-regulamentadoras-e-para-que-servem

As Normas Regulamentadoras (NRs) definiram tudo o que as empresas devem se preocupar, incluindo a insalubridade e periculosidade, que foram descritas na NR15 e NR16, respectivamente, assim como outras normas regulamentadoras já haviam definido sobre a obrigatoriedade dos exames ocupacionais obrigatórios, neste caso exigido pela NR7, por exemplo. http://blog.healthwork.com.br/quais-empresas-precisam-do-pcmso

Como quem domina o tema das NRs é a empresa de medicina do trabalho, que deve orientar o empreendimento em todas as exigências legais determinadas, é ela que deve ser procurada para sanar todas as questões que envolvem a insalubridade e periculosidade, incluindo até a defesa dos processos trabalhistas existentes. http://blog.healthwork.com.br/o-ltcat-pode-apoiar-em-processos-de-insalubridade

Ao ser identificado um agente agressor no local de trabalho de forma qualitativa, o que é feito através do programa de análise de riscos (PPRA –NR9), o agente nocivo deverá ser quantificado para analisar se está acima ou abaixo do limite de tolerância estipulado pela NR15, mesmo se os funcionários estiverem sob uso dos equipamentos de proteção individual, e assim, caracterizar ou descaracterizar a insalubridade no ambiente estudado, fato que só pode ser feito por médico ou engenheiro do trabalho. http://blog.healthwork.com.br/por-que-minha-empresa-precisa-do-ppra

Da mesma forma, ao conhecer o processo e as características de cada função no ambiente de trabalho, feito através do programa de análise de riscos (PPRA), conforme determina a NR16, somente o médico ou engenheiro do trabalho poderão caracterizar ou descaracterizar o trabalho em função ou local perigoso, ou seja, a periculosidade, que deverá ser feito através do tal LTCAT, Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho. http://blog.healthwork.com.br/por-que-minha-empresa-precisa-do-ltcat

Veja que por várias vezes dissemos caracterizar ou descaracterizar o trabalho insalubre ou perigoso, o que significa que, supostamente, mesmo que a empresa ache que não haja risco para os trabalhadores, quem afirmará essa situação é o médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, de modo que todo o empregador que contrate funcionários está obrigado a cumprir os ditames da NR15 e NR16, mesmo que não exista risco. http://blog.healthwork.com.br/por-que-minha-empresa-precisa-se-adequar-ao-esocial-0-0-0-0

Após o trabalho da empresa especializada em medicina do trabalho, e com o laudo técnico em mãos, o gestor e a empresa estarão prontos para a defesa de futuros processos trabalhistas, protegidos dos custos com os adicionais de insalubridade, periculosidade e multas emitidas após  fiscalização, mas principalmente, despreocupados de causarem doenças ou aumentarem o risco de morte antecipada ou perigo de vida para os que trabalham na empresa. http://blog.healthwork.com.br/quem-pode-fazer-o-ppra-com-o-esocial

Mas o que fazer com eletricista que está exposto a baixa tensão, pago ou não pago a periculosidade?

Segundo a NR10 e a NR16, toda empresa que possuir eletricista trabalhando em baixa tensão, deverá pagar o adicional de periculosidade de 30% do salario base, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações de lucros na empresa. http://blog.healthwork.com.br/qual-e-a-diferença-entre-insalubridade-e-periculosidade

As atividades consideradas perigosas, segundo a NR16 são:
-       Atividades com explosivos;
-       Atividades com inflamáveis;
-       Atividades com  radiação ionizante ou substâncias radioativas;
-       Atividades com risco de roubo, violência física, segurança pessoal ou patrimonial;
-       Atividades perigosas com energia elétrica;
-       Atividades perigosas com motocicleta.

Mas por quê a Healthwork?

Fundada em 1995 pelo Dr. Ailton, e com a missão da prevenção das doenças e acidentes do trabalho, a Healthwork tem como objetivo a resolução de problemas, que está nas nossas bases LEAN. Ou seja, gostamos de resolver problemas, e nossos colaboradores são estimulados a não só apresentar e evidenciar um problema, mas a resolvê-los juntos desde o primeiro dia de Healthwork, e quanto mais complexos melhor, pois um problema é sempre uma oportunidade de melhoria para o nosso cliente. https://www.youtube.com/watch?v=CT4gjIUch2o

Por isso, vamos ajudá-lo a resolver os problemas de saúde e segurança do trabalho da sua empresa, melhorar os processos já existentes e entregar um serviço 100% correto e completo. https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=125s

Nossa equipe é treinada para sempre focar na experiência perfeita, com um atendimento humanizado e respeitoso, ou seja, os seus funcionários serão bem examinados e os resultados dos exames checados e laudados por médicos ultra especialistas. https://www.youtube.com/watch?v=5HcQicrB5w8

Com a condição técnica e a longa experiência adquirida desde 1995, a Healthwork conseguiu ajudar diversas empresas a conseguirem sanar os problemas de insalubridade, periculosidade e, principalmente, a melhorarem os processos de trabalho, diminuindo ou neutralizando os riscos nos ambientes de trabalho, e evitando assim, custos com os adicionais e com os processos trabalhistas.

Um dos exemplos que trazemos à tona é o de uma das maiores empresas de tubos do Brasil, cliente da Healthwork, que no meio da crise político-econômica vivida até os dias atuais, conseguiu mudar os processos e diminuir os custos com os adicionais de insalubridade, executado após diversas quantificações e um belíssimo trabalho preventivo feito pelos médicos e engenheiros do trabalho da Healthwork, que reverteu o dinheiro dos adicionais e dos processos trabalhistas da empresa, para diversos investimentos internos na fábrica, e que foi um ponto preponderante no enfrentamento da crise vivida pelo nosso cliente, afixando-os na liderança do seu mercado.

O mais importante do nosso trabalho naquela ocasião foi a melhoria do ambiente e dos processos de trabalho, minimizando os riscos de exposição aos agentes nocivos e, por conseguinte, diminuindo as doenças e acidentes no ambiente de trabalho da empresa cliente.

Além disso, com o trabalho preventivo, diminuímos o risco dos possíveis processos trabalhistas injustificados, já que houve a descaracterização da necessidade do pagamento de insalubridade e periculosidade.

O seu empreendimento possui uma empresa de medicina do trabalho de qualidade, ou continua apenas fazendo os tais “examezinhos” ilegais chamados de “exames avulsos” por aí?

Você sabia que a Healthwork possui processos Lean bem desenhados e uma importante parceria com o Lean Institute Brasil para cada vez melhor atender a sua empresa? Além disso, sabia que possuímos um sistema 100 % internet preparado para a linguagem do eSocial? https://www.youtube.com/watch?v=iRM_ThuCWLg&t=1s

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Venha para a experiência perfeita!

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